从零开始证明中国工作经历的永住许可申请
几乎全部工作经历在中国也没关系。
积分70点·独自制作在职期间证明书
成功取得永住许可
支持开始时间：2025年1月
咨询的契机
委托方持有在留资格”技术·人文知识·国际业务”。申请时的积分计算已达到基准70点，在留期间及纳税状况等均无问题，永住许可的申请条件乍看之下似乎已经具备。
然而，在实际推进支持工作时，证明中国工作经历这一极为棘手的课题浮出水面。作为积分加算依据的10年以上工作经验，几乎全部在中国国内就业，加之转职经历及公司合并、更名交织，导致客观证明在职期间的材料难以齐备。
※积分计算已确认申请时及3年前两个时间节点均达到70点以上
关于高度专业人才积分制与永住许可的关系：高度专业人才积分达到70点以上时，通常需要10年的在留期间要件可缩短为3年（80点以上缩短为1年）。但积分加算项目的依据须全部以材料加以证明。
关于工作经验的证明：以中国的工作经历作为积分加算依据时，需要能够客观证明在职期间及职务内容的材料。若中国企业不配合，或存在合并·更名情况，立证可能变得困难。
与普通申请截然不同的三道难关
本案在证明工作经验时，以下三重困难同时出现。每一项单独处理都十分棘手，而同时发生，使得材料准备工作远比普通申请复杂得多。
转职经历与公司更名导致的复杂职历
除多次转职经历外，曾就职的企业因合并或组织重组导致公司名称·法人主体发生变更，在材料上难以将连续的工作经历完整证明。
中国企业不配合的态度
向过去就职的中国企业申请出具在职证明书，却有多家未予配合。若材料无法齐备，就无法向入管出示积分加算的依据。
日本国外工作经历的客观证明
中国的工作经历没有日本行政机关可直接查阅的记录，需要找到第三方可客观证明的信息来源，并以无矛盾的形式构成材料。
以公开数据与社保记录”重建”事实
本事务所采取的方针是：即使中国企业不出具证明书，也通过组合可公开确认的信息，客观立证在职事实。主要活用了以下两个信息来源。
① 国信网（全国企业信用信息公示系统）：由中国政府运营的企业信息公开数据库。记录了企业的法人登记信息、成立日期、合并·更名历史等，可客观确认公司更名及合并的事实。本事务所参照国信网数据，按时间顺序梳理了各企业的变迁情况。
② 本人的社会保险（社保）记录：中国的社保记录中载有各雇用期间的参保历史。通过该记录，可特定各就职单位的入职日·离职日，客观佐证转职时间及在职期间，并与国信网的企业信息进行比对核实。
行政书士独自制作在职期间证明书：在比对、整合国信网数据与社保记录的基础上，由本事务所独自制作了在职期间证明书的格式。随后，向相关中国企业发送制作好的证明书，请其确认内容并加盖公司印章，完成书面材料。
无矛盾的材料构成：在转职经历、公司更名、合并经过相互交织的情况下，彻底确认时间顺序的一致性、企业信息的准确性及与社保记录的吻合，构建出无论从哪个角度核查都不存在矛盾的材料体系。
关于工作经验的立证材料，入管方面并未指定任何书式或内容。因此，需要由行政书士或申请人自行思考应准备何种材料并提交。
我本人曾有在中国居住的经历，即使在日本也能在一定程度上查阅中国方面的IT系统和公开数据库。正是凭借这些经验与知识，我才能具体想到活用国信网和社保记录进行立证的方法。
“不知道中国的工作经历该如何证明””公司不配合”——即使面临这样的情况，也请不要放弃，欢迎前来咨询。我们将一起思考符合您实际情况的立证方法。
申请前的具体支持流程
详细了解申请人的职历及经过
详细听取申请人的转职经历、各公司在职期间、合并或更名时间等信息，把握职历全貌。
通过国信网确认企业信息及变迁
在全国企业信用信息公示系统（国信网）上，调查各就职单位的成立日期、合并日期、更名历史，客观确认企业变迁情况。
通过社保记录特定入职日·离职日
取得并精查申请人的中国社会保险（社保）记录，特定各就职单位的在职开始日·结束日，并与国信网企业信息比对，确认无矛盾。
独自制作在职期间证明书格式
以调查所得信息为基础，由行政书士制作符合入管要求形式的在职期间证明书格式，彻底确认时间顺序的一致性及记载内容的准确性。
请中国企业确认内容并加盖公司印章
将制作好的格式发送至中国企业，请其确认内容并加盖公司印章。即使企业态度不配合，也坚持耐心沟通，最终完成所需证明书。
制作积分计算书·申请材料并代理申请
以完成的在职期间证明书为依据制作积分计算书。整理好全套申请材料后，由本事务所代为向出入国在留管理局提交申请。
获得许可的主要关键点
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以国信网与社保记录双重客观依据进行立证
通过组合中国公开信息来源，即使企业不出具证明书，也构建了客观佐证在职事实的材料体系。
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将转职经历、公司更名、合并无矛盾地整理为材料体系
按时间顺序梳理复杂的职历变迁，构建了无论与哪项记录比对都不存在矛盾的一贯材料体系，充分考虑了入管审查官易于核查的构成方式。
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由行政书士主导制作证明书格式
即使中国企业不配合出具证明书，本事务所也通过制作·调整格式，仅请企业加盖印章的实务性解决方案，完成了立证工作。
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确认申请时及3年前两个时间节点积分均达70点以上
为适用永住许可积分特例（在留期间缩短3年），不仅确认了申请时的积分，也立证了申请日3年前时积分已达70点以上。
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税金及社会保险完整缴纳记录
在日在留期间的住民税、所得税、厚生年金、健康保险均按时足额缴纳，无任何欠缴或滞纳记录。
委托方的感想
💬 客户原声
听说积分有70点，以为可以申请了，但真正开始准备才发现，证明中国工作经历竟然如此困难。以前的公司已经因合并不复存在，联系了也没有回音，自己完全束手无策。拜托金森老师之后，他利用中国的企业信息公开网站和社保记录，逐一核实了在职事实，甚至制作了证明书格式请企业盖章，以这种方式推进了下去。这是我自己绝对想不到的办法，真的非常可靠。听说许可下来的时候，长久以来准备工作的辛苦一下子得到了回报，感慨万千。
