咨询的契机

委托方在日本企业工作约10年，持有在留资格”技术·人文知识·国际业务”。生活基础已趋于稳定，强烈希望在日本长期定居，但带着一个重大不安前来咨询。

那就是近5年年收入持续呈下降趋势这一问题。永住许可申请要求申请人”具备足以独立维持生计的资产或技能”，收入减少的趋势在审查中可能成为隐患。曾咨询其他事务所，被告知”目前情况下比较困难”，几乎打算放弃申请。

证明的不是”年收入数字”，而是”未来的能力”

本事务所在详细了解申请人情况后发现，年收入下降并非源于申请人本人的能力或工作态度，而是所在公司业绩暂时性下滑所导致的。

判断只要能客观、有逻辑地向入管证明这一事实，即可消除对生计要件的顾虑，并制定了以下三大应对方针。

• ①

  客观证明年收入下降的原因

  收集并整理公司整体业绩数据（销售额·营业利润变化）、行业动向相关公开资料、公司内部薪资制度说明材料等，客观证明年收入减少系公司业绩暂时性影响所致，与申请人个人能力无关。

• ②

  制作收入预见书，展示未来收入回升预期

  以申请人的工作业绩、技能及公司内部评价为依据，制作”收入预见书”，记录随公司业绩回升、未来年收入将提高的预期。具体阐述申请人的能力与贡献将带来收入增长的依据。

• ③

  取得公司长期雇用继续的承诺

  由所在企业出具载明长期继续雇用申请人意向的雇用继续确认书，向入管证明雇用稳定性及收入持续性。

申请前的具体支持流程

• 1

  详细问询·情况分析

  详细了解年收入变化情况、公司业绩状况、申请人的职务内容·技能·公司内部评价等，准确把握年收入减少的背景原因。

• 2

  收集公司业绩相关客观资料

  收集财务报表、销售额变化数据、反映整体行业动向的公开资料等，整理证明年收入下降系外部因素所致的临时性影响的证据。

• 3

  制作收入预见书

  以申请人的职务执行能力、过去的业绩贡献、持有资格及技能为依据，具体记述未来收入回升·提高预期的收入预见书。

• 4

  取得所在单位雇用继续确认书

  与申请人所在单位协作，取得载明长期雇用继续意向及待遇改善预期的雇用继续确认书。

• 5

  制作理由书·补充材料并代理申请

  整合上述材料，制作逻辑说明具备生计维持能力的理由书。整理好全套材料后，由本事务所代为向出入国在留管理局提交申请。

获得许可的主要关键点

• ✓

  客观证明年收入下降系外部因素所致

  通过公司业绩数据等客观资料，明确证明年收入减少并非申请人个人问题，而是企业业绩暂时性影响的结果。

• ✓

  以收入预见书证明未来的生计维持能力

  以申请人技能和工作业绩为依据的收入预见书，具体展示了随业绩回升收入将增加的预期。

• ✓

  以公司长期雇用继续承诺证明稳定性

  雇用继续确认书向入管明确证明了未来雇用关系将持续稳定。

• ✓

  税金及社会保险完整缴纳记录

  住民税、所得税、厚生年金、健康保险均按时足额缴纳，无任何欠缴或滞纳记录。

• ✓

  长期稳定的在留实绩及良好素行

  约10年的稳定在留实绩，无任何超期居留·违法记录，素行要件完全满足。

委托方的感想